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山西構建勞動人事爭議多元處理新格局
  • 來源:人民法院報
  • 發布時間:2019-05-22 09:39:14
  為了共同推動、完善全省勞動人事爭議調、裁、審銜接機制,構建勞動人事爭議全方位、多角度的多元處理新格局,山西省高級人民法院近日與省人力資源和社會保障廳、省總工會建立四項機制。
  一是建立聯席會議制度。山西高院、省人社廳、省總工會要成立勞動爭議案件指導工作小組,就勞動爭議多元化處理重大事項進行定期溝通、協調。聯席會議要逐步邀請省司法廳、省工商聯、省企業家協會等單位參加;二是建立信息共享制度。人民法院要同各地人力資源和社會保障部門加強勞動人事爭議處理工作信息和統計數據的交流,實現信息互通和數據共享。各地市要設置勞動爭議案件專管員制度,負責信息、統計數據的整理、編輯、報告工作。要建立健全案卷借閱制度,做好案卷借閱管理工作。各級法院、人力資源和社會保障部門、工會要建立疑難、重大、涉眾性勞動人事爭議案件的及時溝通交流制度;三是建立勞動人事爭議案件辦案指導制度。針對目前規范勞動關系的法律、法規、規章、政策龐雜繁多,難以把握,再加之社會生活的復雜性,新類型勞動爭議案件不斷涌現,一些勞動爭議案件缺少明確的法律規范,沒有統一適用的裁判尺度等現象,建立典型案例參考指引制度,選擇疑難復雜案例進行分析研判,作為參考案例為仲裁和審判提供指引;四是建立聯合培訓制度。人民法院要同各地人力資源和社會保障部門通過舉辦師資培訓、遠程在線培訓、庭審觀摩等方式,聯合開展業務培訓,增強辦案人員的素質和能力,提高裁審銜接水平。(記者  陳偉  譚建國)
責任編輯:孫溯清
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